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哈尔滨医科大学大庆校区高层次人才引进管理办法(试行)

发布时间:2019-01-03 11:14:53  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

 

哈尔滨医科大学大庆校区

高层次人才引进管理办法(试行)

 

为贯彻落实“人才强校”战略,吸引和汇聚校区发展需要的国内外优秀高层次人才,进一步优化教师队伍结构,提高教师队伍的整体实力和综合竞争能力,以强有力的人才支撑推进校区科学发展,根据校区发展目标、学科专业建设和师资队伍建设的总体需要,制定本办法。

第一章 总 则

第一条  校区引进的高层次人才,包括高级专业技术人才和管理人才。人才引进坚持“按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘用、合同管理”的原则,创新机制,统筹兼顾,突出重点,提高效率。

第二条  人才引进遵循有利于学科专业建设和发展,有利于提高教育教学质量和科研水平,有利于优化师资队伍结构和整体素质,有利于实现优势突出、特色鲜明、人才培养、科技创新和社会服务水平更高的教学研究型大学建设目标;按照校区建设发展规划和需要,结合校区发展实际,对人才引进工作进行宏观调控和分类指导,按需引进,重点保证。

第三条  人才引进坚持以德为先、科学评价、严格标准、择优引进,加强对拟引进人才的政治思想素质、职业道德、学术水平、教学科研成果、发展潜力、团队协作精神、身心健康等方面的考核与考察,确保引进人才质量。被引进人才需与校方签订聘用合同,实行聘期目标考核与管理。除特别急需而采用柔性引进的人才外,人事关系须转入校区,全职工作。

第四条  人才引进工作坚持党管人才、党政齐抓共管机制,做好管理、服务和待遇保障工作,积极搭建有利于人才充分发挥积极作用的平台,促进校区人才队伍可持续发展。

第二章 组织领导

第五条  校区成立高层次人才引进工作领导小组。组长由校区党委书记、校长担任,分管组织、人事、教学、科研工作的校领导担任副组长,成员由党委组织部、人事处、教务处、科研处、研究生处、国有资产管理处、财务处、监察审计处、保卫处等职能部门主要负责人和校区学术委员会委员组成。领导小组下设办公室,设在人事处,办公室主任由人事处处长兼任。

第六条  高层次人才引进工作领导小组主要职责是:负责制定高层次人才引进和培养工作规划,审定校区年度高层次人才引进和培养实施计划,审定高层次人才聘期工作目标、职责任务、权利待遇,审定高层次人才引进、培养和推荐进入各级各类人才项目的人选。

第七条  校区各有关职能部门负责统筹考虑引进人才和师资队伍建设工作,形成工作合力,切实做好引进人才的相关管理和服务保障工作,具体包括:

(一) 党委组织部、人事处为引进人才做好职责内相关管理、服务工作,指导和督促各用人单位积极开展人才引进、考核、管理和服务等工作。人事处牵头负责办理引进人才的相关调动、接收手续,兑现和落实引进人才相关待遇(如安家费、薪酬等);党委组织部负责做好引进高层次人才的政治待遇等有关管理服务工作。

(二) 科研处牵头负责引进人才的科研学术成果审核、科研启动经费预算审核、科研工作计划和项目任务书审定、执行管理和结题验收等管理工作。

(三) 教务处从学科建设层面做好引进人才和学科团队建设有关工作。

(四) 国有资产管理处负责做好引进人才实验用房的安排和仪器设备的购置与管理等工作。

(五) 财务处负责做好引进人才相关经费的保障和经费使用的指导和管理工作。

(六) 保卫处负责办理引进人才及家属的户口迁移等。

(七) 监察审计处负责高层次人才引进工作的监督。

第八条  各用人单位是人才引进和管理的责任主体,负责制定并向校区提交本单位中长期师资队伍建设规划和年度人才引进计划,围绕规划和年度计划积极开展引进人才的遴选、推荐和日常管理、服务工作。

第九条  各用人单位负责为引进人才提供必要的工作条件和环境,协调校区相关职能部门做好引进人才实验室和研究室安排、仪器设备购置等相关事宜;加强引进人才的培养,支持引进人才开展教学科研活动、申报各级各类人才项目和科研项目;切实帮助解决工作和生活中的实际困难。

第三章 引进层次和条件

第十条  引进人才基本条件:

(一)具有良好的政治思想素质和职业道德,热爱高等教育及医学事业。

(二)治学严谨,开拓创新,具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

(三)具有聘用岗位所需的专业素质和能力。

(四)身体健康,符合岗位聘用条件要求。

第十一条  引进人才层次:

结合实际,学校引进人才分为六个层次。

(一)第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士、“万人计划”杰出人才。

(二)第二层次:“万人计划”领军人才;国家“千人计划”创新人才项目、国家“千人计划”外国专家项目入选者;教育部“长江学者”奖励计划特聘教授;国家杰出青年基金获得者;或与以上条件相当水平者;年龄一般在55周岁以下。

(三)第三层次:“万人计划”青年拔尖人才;国家“千人计划”青年项目入选者;“长江学者”奖励计划青年学者项目获得者;国家优秀青年科学基金获得者;或与以上条件相当水平者;年龄在50周岁以下。

(四)第四层次:教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;享受国务院特殊津贴专业技术人才; “龙江学者”特聘教授、“龙江学者”青年学者;或与以上条件相当水平者;年龄在45周岁以下。

(五)第五层次:有工作经历的具有博士学位或副高级以上专业技术职务者,近5年主持国家自然科学(或社会科学)基金项目至少1项;或有海外工作经历的具有助理教授以上职务,近5年主持所在国家的国家级研究项目至少1项。年龄在45周岁以下。

业绩成果符合下列条件之一:

1.科研论文:在SCI(SSCI)二区及以上刊物发表论文4篇或在SCI(SSCI)三区及以上刊物发表论文6篇或SCI(SSCI)二区以上刊物发表的论文总影响因子达到20;或授权国际发明专利4项或国内发明专利8项。

2.教科研成果奖:

(1)国家级科研成果特等奖,或一等奖排名前五,或二等奖排名前三;省部级科研成果一等奖排名前三,或二等奖排名第一;

(2)国家级教学成果特等奖,或一等奖排名前五,或二等奖排名前三;省部级教学成果一等奖排名前三,或二等奖排名第一。

3.省级及以上教学名师。

(六)第六层次:博士毕业生。分为A、B、C、D四类。

1.A类博士生:

(1)年龄原则上在35周岁以下。

(2)应符合下列条件之一:

世界大学排行榜(泰晤士报)海外知名前200名高校毕业生;或本学科在ESI学科排名前100名高校毕业生;或北京大学、清华大学博士,且本科为国家一流大学建设高校毕业生;或发表ESI高被引论文至少1篇;或在Nature、Science、Cell期刊及其子刊发表论文至少1篇;或SCI一区论文不少于3篇。

2.B类博士生

(1)年龄原则上在35周岁以下。

(2)近5年科研业绩成果应符合下列条件:

发表SCI(SSCI)论文3篇以上,其中二区以上论文不少于1篇。

3.C类博士生

(1)应届博士生,年龄原则上在35周岁以下。

(2)应符合下列条件:

博士毕业于国家“双一流”建设高校或本专业为国家“双一流”建设学科、或各省“双一流”建设高校或本专业为各省“双一流”建设学科,且在攻读博士学位期间发表SCI(SSCI)论文至少1篇。

4.D类博士生

(1)应届博士生,年龄不超过32周岁。

(2)应符合下列条件:

第一学历须为公办全日制普通高校统招本科(不包括中外合作办学学生、专升本生以及艺术和体育专业以外的其他专业特长生),且在攻读博士学位期间发表中文核心期刊论文至少1篇。

第十二条  引进博士毕业生发表的论文不包括会议论文,并且作者排名要求是第一作者或通讯作者。

第十三条  其他未列出的优秀人才根据其德才情况和学术水平参照以上六个层次标准在各用人单位推荐考察的基础上由校区按程序评定相应层次。

第十四条  校区鼓励和支持以“优秀学科带头人+学科团队”的人才引进模式引进急需、紧缺人才。引进的核心团队成员原则在2~3人,原则要求有博士学位或具有副高级以上专业技术职务,且符合其他相应引进要求。

第十五条  对特别急需的第四层次及以上高层次人才,学校支持各用人单位以科研合作、项目研究、教学指导、访学交流等灵活方式柔性引进到校工作。

第四章 引进待遇

第十六条  全职引进的各层次人才享受以下待遇:

(一)第一层次:各项待遇从优,由双方商定。

(二)第二层次:

1.聘期内在职工作期间享受年薪80万元(含财政工资、学校各项津补贴等收入);

2.提供安家费200万元;

3.提供科研经费:自然科学类300万元,人文社会科学类100万元;

4.夫妻两地分居者,若配偶符合调动条件的,校区积极协调工作调动或编制外聘用。

(三)第三层次:

1.聘期内在职工作期间享受年薪40万元(含财政工资、学校各项津补贴等收入);

2.提供安家费100万元;

3.提供科研经费:自然科学类200万元,人文社会科学类50万元;

4.夫妻两地分居者,若配偶符合调动条件的,校区积极协调工作调动或编制外聘用。

以上三个层次人才除在经费、实验室或研究室等方面提供保障条件外,校区同时专门配备必要的辅助人员协助工作。

(四)第四层次:

1.聘期内在职工作期间享受年薪30万元(含财政工资、学校各项津补贴等收入);

2.提供安家费50万元;

3.提供科研经费:自然科学类60万元,人文社会科学类30万元;

(五)第五层次:

1.聘期内在职工作期间享受年薪20万元(含财政工资、学校各项津补贴等收入);

2.提供安家费40万元;

3.提供科研经费:自然科学类50万元,人文社会科学类25万元;

(六)第六层次:

1.A类博士生:

(1)提供安家费20万元;

(2)提供科研经费:自然科学类20万元,人文社会科学类10万元。

2.B类博士生

(1)提供安家费15万元;

(2)提供科研经费:自然科学类15万元,人文社会科学类8万元。

3.C类博士生

(1)提供安家费10万元;

(2)提供科研经费:自然科学类10万元,人文社会科学类5万元。

4.D类博士生

(1)提供安家费5万元;

(2)提供科研经费:自然科学类5万元,人文社会科学类3万元。

第十七条  对柔性引进的高层次人才,学科建设经费和薪酬待遇根据所聘岗位职责和承担的工作任务、工作时间等情况具体商定,聘期内校区原则只提供到校工作的临时住宿安排和必要的工作条件,不提供安家费等。

第五章 引进程序

第十八条  校区高层次人才全职引进按上级有关文件要求和校区管理实际,一般以调动、公开招聘、海外留学回国人员接收等方式全职引进。

第十九条  前四个层次人才主要采用调动方式引进,第五层次主要采用调动或者事业单位公开招聘方式引进,第六层次主要采用事业单位公开招聘方式引进。

第二十条  以事业单位公开招聘方式引进人才的,校区严格按黑龙江省事业单位公开招聘工作人员办法、程序和要求执行,其他人才引进一般按以下程序:

1.制定计划。各用人单位根据本单位人才队伍建设规划,以学科发展、专业建设、教学科研水平提升和师资队伍结构优化等要求及岗位设置等情况为依据,根据校区师资队伍建设规划和本单位实际制定人才引进计划,报校区审批。

2.招聘推荐。校区通过媒体和人才交流会等形式多渠道发布人才招聘信息,吸引优秀人才;也可以由用人单位推荐。申请人填写《哈尔滨医科大学大庆校区引进人才申请推荐审批表》,并附相关身份证(护照)、毕业证、学位证、专业技术任职资格、近五年获得的反映本人业务能力的项目、论著、奖励等教学科研业绩的证明材料,交用人单位。

3.资格审查。各用人单位组织资格审查,对引进对象的履历及其学术成果的真实性进行预审,并对其学术水平、履职能力、职业道德等进行综合考核,确定引进层次、薪酬待遇、工作条件、职责任务、工作目标计划、考核指标和考核办法等,并将研究意见、有关材料提交校区高层次人才引进工作领导小组办公室。

各用人单位须成立考核小组,小组由本单位党政领导、专家、学科方向骨干等人员共同组成,从教学能力、学术水平、师德素养、发展潜力以及身体健康状况等各方面进行全面考核。须重点考察应聘人员的学术水平和学科方向是否符合校区发展需要,通过试讲考核应聘人员的教学能力等,形成客观的综合评价意见。

4.学术考核评价。高层次人才引进工作领导小组办公室和相关部门对各用人单位推荐的拟引进人才的学术成果、任期工作目标、工作计划等材料进行审核,由办公室牵头,组织有关职能部门负责人和3~5名学校学术委员会委员组成工作组对拟引进高层次人才学术潜力、科研水平和能力进行评议,明确引进人才的层次、工作目标、权利、待遇等意见,并提出是否引进的初步意见。

5.会议审定。高层次人才引进工作领导小组办公室将拟引进人才有关情况提交领导小组负责人审核,对拟引进人才在全校进行为期7天的公示,公示无异议,报校长办公会研究审批并提交校区党委会通过。

6.手续办理。校区高层次人才引进工作领导小组办公室根据校区会议决定办理人事调动等手续,报上级审批。在引进人才正式办理入校手续时按要求签署有关合同、协议等。

第六章 管理考核

第二十一条  第一、二、三、四、五层次引进人才实行目标责任合同管理,岗位职责和待遇遵循“一人一策”的原则。第六层次引进人才纳入学校常规岗位聘任体系进行管理。

第二十二条  引进高层次人才须与校区签订聘用合同书,明确双方的权责以及违约责任,实行合同管理和聘期考核。

第二十三条  引进人才应当服从校区和各用人单位的管理和工作安排,遵守校区各项规章制度和劳动纪律,认真履行聘用合同。

第二十四条  第一、二、三、四、五层次引进人才在校区服务期至少为5年,第六层次人才在校区服务期至少为8年,脱产学习进修(包括出国访问)超过六个月的,该段时间不计入服务期。服务期内一般不得申请调离或辞职。

第二十五条  引进人才的服务期从享受待遇之日算起。因个人原因不能履行服务期时间要求或因工作考核不合格等原因被校区解聘的,须承担以下违约责任:

1.第一、二、三、四、五层次人才服务期不满3年的,第六层次人才服务期不满4年的,须全额偿还校区提供的安家费,并按偿还总额的20%交纳违约金。

2.第一、二、三、四、五层次人才服务期超过3年不满5年的,第六层次人才服务期超过4年不满8年的,须全额偿还学校提供的安家费,并按偿还总额的10%交纳违约金。

本条所指个人原因包括申请辞职、申请调离、擅自离岗、学习进修(出国访问)超期不归等。

第二十六条  团队引进实行目标责任合同管理模式,由团队学科带头人代表团队与校区用人单位签订合同报校区审批,具体合同内容由用人单位、校区与拟引进团队协商确定。在引进待遇方面有关人员除分别享受相应待遇外,校区视情况在经费、设施等方面给予资助和支持。

第二十七条  引进人才须进行岗位聘期考核和年度考核。校区和用人单位结合实际认真研究并科学确定与引进人才层次相匹配的工作目标、任务和要求,认真拟定聘用合同、工作任务书和年度量化考核办法,及时开展考核。考核结果作为续聘、低聘、解聘及调整待遇的依据。

第二十八条  年度考核由用人单位根据聘用合同和工作任务书进行,考核结果报校区,并作为核发科研经费、年薪的主要依据。对年度考核不合格者,校区停发或扣发其科研经费、年薪等,考核合格再予以补发。连续两年考核未能完成工作任务的,由各用人单位提出意见报校区高层次人才引进领导小组审议,停止或降低所提供的待遇,降低聘用岗位等级甚至解聘。

第二十九条  聘期考核由校区学术委员会根据聘用合同和相关协议进行;考核结果报校区校长办公会议审定,聘期考核结果在校内公示,并作为是否续聘的主要依据。

第三十条  引进人才的科研经费和科研项目管理参照国家、省科技管理规定和校区有关文件执行,根据工作进展需要调整经费使用计划与年度执行明细的,须提交变更说明和计划,具体由科研处负责管理。

第三十一条  校区提供的安家费按合同条款执行,年薪原则先按总额的70%平均至12个月发放,其余待用人单位进行年度考核后再予以发放。具体发放由人事处和财务处负责。

第三十二条  引进人才若同时具备多层次引进条件的,只享受其中最高层次的相应待遇。各层次人才所享的安家费、年薪等待遇均为税前,需按财务管理要求缴纳个人所得税或其他税费,由学校代扣代缴。

第三十三条  对柔性引进的高层次人才,实行目标责任合同管理,在校工作实足时间原则不得少于3个月。各用人单位须与柔性引进对象商定切实、具体、可行的任期工作目标、任务、考核办法和待遇条件等,经校区评审后签订聘用合同。

第七章 附 则

第三十四条  校区各单位要高度重视高层次人才引进工作,积极主动做好人才引进各项工作和引进人才的考核、管理与服务保障工作,高层次人才引进和培养工作任务的落实情况作为校区对各单位年度综合考核、领导班子和领导干部考核的重要内容。

第三十五条  校区在职教职工达到高层次人才引进条件的,可获得相应层次人才的科研经费。

第三十六条  本办法自2018年起执行,原《哈尔滨医科大学大庆校区引进和稳定人才的暂行办法》(哈医(大庆)人字200511号)同时废止。原引进人员的有关待遇仍按引进时与校区签订的相关协议执行。

第三十七条  其他未尽事宜,按上级有关政策要求和规定执行。本办法由校区人事处负责解释。

地址:黑龙江省大庆市高新区新阳路 39 邮政编码:163319
版权所有:哈尔滨医科大学大庆校区
黑 ICP 备13001430号-1
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